作为高层人员，主要负责设定企业相应战略、企业价值观和使命;人力资源部，主要是对人才的识别，即准确识别组织中核心人才的驱动因素有哪些，围绕这些因素建立相应的人力资源管理流程，完善人力资源管理体系，制定相应的人力资源管理*策和激励体系，从而推动雇主品牌建设的有效性;中小企业的营销部门和公关部们，主要职责是加强，促使雇主品牌和产品品牌价值协调一致;其他部门负责确保业务目标、方向、下属员工行为与企业价值观和雇主品牌一致;中小企业的雇员只需要在工作中理解、执行并向潜在雇员宣传品牌含义。
发布：2015-04-22 06:27:00
4、污水处理后应如何排放与利用